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如何根据招聘人员撰写简历:建立最佳模板,并通过5个简单步骤轻松实现理想工作

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通过
2019年3月7日
B

能够找到理想的工作是我们所有人的梦想。

但是就像彩虹尽头的一罐金,充其量只能证明是难以捉摸的,而最坏的情况下则可以证明是不存在的。

对于雇主而言,最重要的是 简历,通常会在第一阶段创建或中断应用程序。

甚至很难使您的简历超过初始阶段,也可能很难使您的简历在过度饱和的就业市场中脱颖而出。

因此,为帮助您实现职业转变,我们整理了一份最佳技巧指南,您可以使用这些技巧来构建成功的简历-以及达成交易所需的基本要素。

1.了解您的观众

有没有想过在简历中放什么? / Getty Images

求职网站Monster的营销总监Louise Goodman说,您的简历是您的“个人营销活动”,“必须使读者相信您是有价值的产品”。

雇主通常具有相同的目标,他们将寻找候选人来帮助他们实现这些目标,例如利润,市场份额,业务发展或为客户创造新产品,并寻找能够帮助他们实现这些目标的候选人。

无论您的经验如何,Louise都建议应聘者使用简历来展示您的工作,并有潜力将其展示出来

2.突出您的成就

这里的建议是显示您的成就的具体证据,例如销售额增长百分比,或显示您对项目的影响如何产生重大影响。

露易丝(Louise)说,诸如“利用新的销售渠道来增加英国以外的市场份额,使营业额增长25%”之类的说法表明,您要发挥创造力,主动性并努力实现某个目标。

尝试为您所担任的工作选择至少一个具体示例,并简要说明它如何改善业务。请记住,简历的设计只是为了让您获得面试机会,而不是工作机会,因此,请不要过多研究细节。

并且不要低估您所取得的成就-而不是说您在“订购文具”,而是要“对确保公司拥有必要的资源来有效运作有责任”,并记住保持示例的相关性和重要性。

3.避免疏远

我们大多数人讨厌陈词滥调,商业世界也不例外。

因此,请读者帮个忙,并避免诸如团队合作者,项目管理技能,结果导向型,人员管理技能或良好的沟通者之类的人。

考虑一下-有人会声称自己与团队合作者相反吗?良好的沟通仅意味着您可以与其他人交谈,而项目管理技能仅意味着您有组织。

哦,请谨慎使用缩写,因为第一个查看您的简历的人很可能来自人力资源团队。

4.确定可转让的技能

切记指出您的可转让技能  / Pixabay

可转让的技能在这里是日常工作,并且有无数的技能可以用于不同公司中的任意数量的工作。

请记住,尽管雇主可能不需要您使用某些IT软件包的技能,但他们可能会对您有能力快速选择新软件而印象深刻。

5.解释您的简历中的差距

您的简历可能存在空白,并且招聘人员不轻视候选人,这有很多原因,但是请确保以积极的方式对他们进行解释,因为如果不加以澄清,雇主可能会产生怀疑。

例如,如果是由于假期延长而造成的,请说说您的休息如何在沟通和组织技能以及您可能会选择的任何语言等领域发展的。

无需详细处理诸如家庭问题之类的问题,而如果市场上没有适合您的产品,则可以建议您正在等待正确的机会。